本文摘要：克日，“打工人”这个梗突然在网络上流传开来。无论从事什么职业的职场人士，都开始称谓自己为“打工人”。 简直，对于绝大多数人来说，职场都是难以逃避的部门，甚至占据了生活的大部门时间。也因此，职场这一题材有着很是广泛的群众基础，也一直是综艺和影视剧的重点内容泉源。 回首海内综艺市场，从早期火爆一时的电视招聘类节目《职来职往》《非你莫属》，到近两年融入视察元素的《令人心动的offer》《老总来了》，与职场相关的综艺节目始终未曾缺席。

克日，“打工人”这个梗突然在网络上流传开来。无论从事什么职业的职场人士，都开始称谓自己为“打工人”。

简直，对于绝大多数人来说，职场都是难以逃避的部门，甚至占据了生活的大部门时间。也因此，职场这一题材有着很是广泛的群众基础，也一直是综艺和影视剧的重点内容泉源。

回首海内综艺市场，从早期火爆一时的电视招聘类节目《职来职往》《非你莫属》，到近两年融入视察元素的《令人心动的offer》《老总来了》，与职场相关的综艺节目始终未曾缺席。最近，五大卫视四大视频网站相继公布了综艺片单，今年四季度和明年又将有不少职场类综艺相继登场，如《勇往职前》《神奇公司在那里》《奋斗吧主播》《令人心动的offer》第二季等，职场题材综艺的热度似乎更胜从前。

从求职到体验再到视察，职场类综艺的进阶回首我国电视综艺生长的历程，职场类综艺曾攻克过海内电视节目的黄金档，掀起过一阵不小的“职场热”。早期，海内的职场类节目大多以求职为主，注重内容的“实用性”和“服务性”。

尤其是在2010年到2012年，以招聘为主要内容的职场类节目迎来了一波“小岑岭”。从给求职者提供真实职业生长机缘的《绝对挑战》，到创业与商战元素相联合的《赢在中国》，从兼具职场性和娱乐性的招聘真人秀《非你莫属》《职来职往》，到聚焦女性职场题材的《寻找杜拉拉》，将电视作为求职招聘的平台，是职场类节目探索的第一阶段。随着时代的变化，职场综艺也顺应着公共的需求而改变。

在内容同质化、与年轻观众审美需求脱节以及素人元素在一众明星真人秀中招呼力不强等原因的影响下，求职类节目越来越难吸引观众的眼光，逐渐成为时过境迁。直到2014年，明星元素开始被加入到职场类综艺之中，职场类节目也开始了从以电视招聘主题到职场类真人秀的转变。2014年，明星消防队伍体验真人秀《火线英雄》在江苏卫视播出，节目聚焦消防官兵群体，让6位明星24小时真实体验消防队伍生活和训练，将消防官兵的生活与综艺元素有机联合，打响了明星职业体验真人秀的第一枪。

在随后的2015年，五花八门的明星体验秀陆续出现在观众眼前，如安徽卫视的《你好，菜鸟》、浙江卫视《挑战者同盟》、辽宁卫视《冲上云霄》等，这些节目的配合点都是让艺人褪去“星光”，体验种种差别的职业，在生疏的情况中实验身份转换。在明星光环的加持下，让“职场”再度成为当年荧屏的一大关键词。不外从内容上来看，这一类节目虽然将明星投入到了差别的职业当中，但节目的看点更偏重向观众展示明星们在职业体验中的体现，或是明星挑战草根达人的特殊职业技术，而对真正的职场生活、职场中的人际关系的展现较少，比力难给“社畜”们带来情感上的共识。以明星职业体验为主要内容的职场类真人秀逐渐“失了宠”，转而以“职场主题”的形式活跃在其他综艺节目里。

好比《极限挑战》第四季的“都市夜归人”主题，“极挑团”成员在深夜举行职业体验，感受差别行业背后的辛苦。直到2019年，职场类题材才再一次找到新的切入口，进入到了新的生长阶段。一方面，95后成为职场主力军，“996”、“007”成为他们热议的新话题。

而且这些95后年轻人，也和网络综艺用户大比例重合。在良好的受众基础上，职场综艺有了进一步生长的契机。另一方面，随着《我家那小子》《心动的信号》等节目的热播，“视察类综艺”受到热捧。职场题材也搭上了视察综艺的快车，把节目的驻足点从明星体验转移到了视察真正的职场人身上。

从《我的我的经纪人》记载明星与经纪人的事情状态，到《令人心动的offer》聚焦实习生这一群职场新人，再到《老总来了》探究老板与员工之间的职场关系，职场类综艺完成了从“明星+体验”到“职场+视察”的进阶。职场类综艺再度“回暖”，融合直播元素成一大创新特色去年，聚焦律政行业的《令人心动的offer》上线后，有网友留言表现“医生、记者、翻译这些职业也可以摆设上了。”这在某种水平上反映出，职场类综艺确实是一块“富矿”。今年受疫情的影响，就业成为公共体贴的一大热点，为职场类综艺的涌现提供了客观条件。

从五大卫视和四大视频网站现在公布的片单来看，17档职场类综艺将登陆各大平台，职场题材再度成为平台发力的一个重点。从上述表格来看，除了大家熟悉的“综2代”，如《令人心动的offer》第二季、《我们签约吧》第二季、《我和我的经纪人》第二季之外，职场类综艺无论是切入角度还是节目形态都在发生变化，融入了更多条理的看点。

如湖南卫视《周末不上班》根据上司与员工的方式举行分组，打造新型职场反抗类游戏节目；爱奇艺《上班啦！妈妈》聚焦重返职场的妈妈群体，全方位展现妈妈们平衡家庭与事业的励志履历；北京卫视《勇往职前》则是“进阶版《非你莫属》”，最真实的招聘场景展现职场“新生”奋斗实录，打造走向职场乐成的谋划指南。而值得关注的是，在上表所列的16档职场综艺中，有5档以直播、主播为关键词，其中《蓝莓孵化营》集结21组项目人，在首席孵化官的领导下举行直播竞技，直击网络达人“台前幕后”发展之路；《神奇公司在那里》通过脑洞大开的创意方案加直播形式，完成委托人心愿，助力复工复产；《奋斗吧主播》中25位艺人成为见习主播，历经为期3个月的竞技养成和直播实战考核，最终将选拔4位最强电商主播，入驻官方直播间；《我们签约吧》第二季则是面向MCN职场达人招聘节目；而《超级学徒》则是首档网红团综。

综艺节目的创作需要与时代配景、社会热点等方面精密关联。今年“直播”以如火如荼的姿态成为新的风口，打击着每小我私家的生活，而将直播这一元素与职场题材有机联合，无疑也是明。

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